根据《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》（国办发〔2021〕18号文件）、《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕52号）等文件精神，深圳市萨米医疗中心决定建立绩效考核机制，就自身的信息化发展进程，现征集合格供应商，欢迎符合条件的公司(投标人)报名参加。医院将根据资格条件进行遴选。

一、项目名称：绩效管理系统咨询及配套软件服务

二、项目内容：详细内容见附件1

三、报价要求：见附件2

四、应征者应具备的资格要求：

1.供应商的有效营业执照副本原件（三证合一）。

2.供应商单位名称及联系方式（加盖公章）。

3.项目方案

4.市场调研报价

5.售后服务承诺书（及售后维护方案及费用）

五、报名截止时间及地点、联系方式：

建设方案请于2024年8月2日前发送到指定邮箱。

联系人：柯瑶

电话：13538609742

邮箱：keyao@ssmc-sz.com

联系地址：深圳市坪山区金牛西路1号深圳市萨米医疗中心

附件1    

项目建设要求：

1.方案必须符合国家法律法规及上级主管部门绩效管理相关规定，方案应符合人社局等部门关于薪酬管理相关文件的要求；应满足国家关于公立医院高质量发展的要求。

2.基于医院现有信息化系统，构建RBRVS绩效评价和绩效分配两大体系，并根据医院实际情况进行动态调整。

3.能实行医护技等高效合作且独立核算的绩效工资核算模式，并进行动态调整。

4.根据不同的工作岗位属性，划分为医、护、技及行政后勤系列，结合人员梯队建设的人力储备要求，进行相对合理的绩效考核管理及分配。

5.方案关注医院重点建设项目，根据项目特性，构建相应的专项绩效管理机制等。

6.引入但不限于绩效单价制、RBRVS等管理理念，根据不同科室属性确定不同绩效考核方案。

7.绩效系统与医院原有的管理系统必须实现无缝对接，并以绩效方案为基础提供定制化内容的信息化模块。要保证所开发的系统软件与原有系统、设备相匹配，具有技术先进性、可行性、安全性、稳定性、可靠性和易用性。

8.需对医院相关责任人进行全方位的培训及带教，及时解答项目组人员提出的问题及解决方法，并提供详细的培训计划。

9.有完善的售后服务保障。

10.有三甲医院案例。

附件2       报价要求：

总报价（人民币）：

报价声明：本报价已根据信息科提供的服务要求进行全面核算，报价包含提供所有服务的费用，本次报价有效期    天。

报价人签名：                                               

报价公司：